قانون الوظائف، الذي كما هو معروف، يقدم عقوداً تتضمن حماية متزايدة، دخل حيز التنفيذ منذ بداية شهر مارس.
هذا النص، المتاح أيضاً للتنزيل كمنشور، مخصص للعمال الذين سيتم توظيفهم بموجب العقد الجديد مع زيادة الحماية.
يوضح النص خصائص العقد الجديد ويسلط الضوء على الدور الذي لعبته CISL في تحسين النص النهائي للمرسوم التشريعي الذي أدخله.
نطلب نشرها في مكان العمل من أجل تزويد العمال المعنيين، والذين سيكون معظمهم من الشباب، بعناصر المعرفة والوضوح.
تحميل:
واجهة المنشور
منشور إعلاني قديم
عزيزي العامل،,
إذا تم توظيفك أو كنت على وشك التوظيف بموجب العقد الجديد الذي يوفر حماية متزايدة بموجب قانون الوظائف، فيجب أن تعلم أولاً أنه عقد دائم، أي عقد ليس له تاريخ انتهاء صلاحية، ولا يمكن لصاحب العمل إنهاؤه إلا لأسباب تأديبية أو مالية محددة.
لطالما كان هذا هو الحال مع العقود الدائمة، وينطبق هذا أيضاً على العقود الدائمة ذات الحماية المتزايدة.
علاوة على ذلك، ستنطبق عليك اتفاقية المفاوضة الجماعية، ليس فقط الاتفاقية الوطنية، بل أيضاً الاتفاقية الخاصة بالشركة التي قد تكون معتمدة لديها، وذلك فيما يتعلق بالجوانب المالية والتنظيمية. وبالتالي، يحق لك الحصول على الأجر المتفق عليه تعاقدياً، وأي مزايا أخرى مقدمة، فضلاً عن الحقوق والحماية نفسها الممنوحة للعاملين الآخرين، مثل قسائم الوجبات، والمطعم (إن وجد)، وأحكام الرعاية التعاقدية كالتأمين الصحي، وما إلى ذلك.
الفرق الوحيد مقارنة بالعقد الدائم الذي اعتدت عليه (أو ربما لست على دراية به لأنك لم تتعامل إلا مع عقود مؤقتة حتى الآن، ولكن على الأقل سمعت عنها) هو العقوبة المفروضة على صاحب العمل في حالة الفصل التعسفي.
إذا قام صاحب العمل بفصلك يوماً ما بسبب سوء سلوك تأديبي لم ترتكبه، ففي حالة الاستئناف القانوني، سيُؤمر بإعادة تعيينك، كما هو الحال في العقد الدائم العادي، ودفع تعويض لك لا يتجاوز راتب 12 شهراً.
أما إذا ارتكبتَ مخالفة تأديبية، ولكن القاضي مع ذلك اعتبر فصلك غير عادل، فلن تُعاد إلى وظيفتك. بدلاً من ذلك، سيتعين على صاحب العمل دفع تعويض لك، يزداد مقداره مع أقدميتك (فيما يلي تفاصيل الحماية المتزايدة)، ويعادل راتب شهرين عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أربعة أشهر ولا يزيد عن أربعة وعشرين شهرًا. وينطبق الأمر نفسه على حالات الفصل لأسباب اقتصادية.
صحيح أن صياغة المرسوم قد تُعرّض جميع المخالفات التأديبية، شريطة وقوعها، لخطر المعاملة المتساوية بغض النظر عن خطورتها. وقد يُؤدي سوء السلوك الأقل خطورة إلى الفصل دون إمكانية العودة إلى العمل. مع ذلك، يجب أن تعلم أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية تتضمن مدونة سلوك تأديبية تُنظّم العلاقة بين سوء السلوك والعقوبات. ويعمل الاتحاد الإيطالي للعمل (CISL) حاليًا على تحسين هيكلة هذه المدونة في الاتفاقيات، وسيعمل مندوبو الاتحاد والعاملون في أماكن العمل على إدخال التحسينات المناسبة.
بعد توضيح هذا الأمر، لا يوجد فرق آخر مقارنة بالعقد الدائم، ببساطة لأن العقد الذي يتضمن حماية متزايدة هو عقد دائم، مع كل الحقوق والحمايات التي ينطوي عليها ذلك.
هذا، بالإضافة إلى منحك راحة البال بشأن استقرار وظيفتك، سيوفر أيضًا راحة البال للبنك الذي قد ترغب في التقدم بطلب للحصول على قرض أو رهن عقاري منه: سيضمن عقد عملك وقسيمة راتبك أيضًا للبنك، على عكس العقد غير المستقر.
بصفتنا نقابة CISL، ناضلنا لإزالة بعض الجوانب الخطيرة من النص النهائي للمرسوم المنظم للعقد الجديد الذي يوفر حماية متزايدة، مثل إمكانية الفصل بسبب ضعف الأداء أو لأسباب غير موجودة، الأمر الذي كان سيمنح صاحب العمل حق اللجوء غير العادل. وقد نجحنا في ذلك!
سنواصل الآن بجدية والتزام، ونأمل أن يكون ذلك بمساهمتكم، لخلق ظروف عمل أكثر كرامة.
لأي استفسار أو شك أو حاجة، يرجى الاتصال بممثل CISL في مكان عملك، أو ممثل نقابة CISL، أو مكاتبنا المحلية، فهم متاحون دائمًا لدعمك.
