كما هو معلوم، أصدرت محكمة العدل في 26 نوفمبر/تشرين الثاني حكمها بشأن تجديد عقود المعلمين المحددة المدة.
من حيث الموضوع، يتضح من الحجج الواردة في الحكم أن محكمة العدل لا ترى أنه من غير القانوني أن يكون للدولة سوابق قضائية خاصة تسمح بتجديد العقود، ولكن يجب تبرير هذا التجديد بـ"أسباب موضوعية" (احتياجات محددة، مثل الحاجة إلى معلم بديل في غياب صاحب العمل)، وأن التشريع الذي ينظم العمل محدد المدة يجب أن يتضمن قواعد محددة تتيح التحقق الكافي من وجود أسباب موضوعية. ولا توجد مثل هذه الأسباب الموضوعية في حالة تجديد العقود (30 يونيو/حزيران، 31 أغسطس/آب) لأكثر من 36 شهرًا إجمالاً.
في حكمها، أشارت محكمة العدل بوضوح إلى أن القانون الإيطالي يخلو تمامًا من أي تنظيم ينظم عقود العمل محددة المدة ويحمي العمال من إساءة استخدام العقود المتكررة. كما أن هذا التشريع لا ينص على تعويض عن الأضرار، وبالتالي يتعارض مع أحكام المعاهدة.
وقد تقدمت منظمتنا بالفعل بطلبات استئناف بشأن النزاع إلى محكمة العمل، ونحن ننتظر الحكم في الموضوع، والذي يجب أن يأخذ في الاعتبار الموقف الذي عبرت عنه محكمة العدل.
بالنسبة لأولئك الذين لم يقدموا استئنافًا بعد، نعتقد أنه يمكن رفع دعوى قضائية في الحالات التالية:
الأفراد الذين لم يقدموا طعنًا بعد، ولكنهم مرتبطون حاليًا بعقد عمل محدد المدة، إذا تجاوزوا مدة الستة والثلاثين شهرًا المحددة بموجب تشريعات الاتحاد الأوروبي. في هذه الحالة، يجوز لهم الطعن في العقد لطلب تحويله إلى عقد دائم/تعويض عن الأضرار؛ الأفراد الذين لديهم عقود عمل محددة المدة، مع تجديدات تتجاوز مدتها الإجمالية ستة وثلاثين شهرًا، ولم يطعنوا بعد في آخر عقد.
سوف يكون نموذج الطعن في العقود متاحًا قريبًا في مكاتبنا وسيتم إرساله عبر البريد الإلكتروني إلى المهتمين.
سنُجري ترتيباتٍ في الأيام القادمة مع الراغبين في تقديم استئناف، بالتعاون مع مدرسة CISL SCUOLA Ferrara ومكتب المحاماة AVV. PICCI، لتقديم توضيحاتٍ كاملة.
ننصح الأطراف المهتمة بالبدء في إعداد الوثائق اللازمة (عقود محددة المدة).
سيتم إرسال المزيد من المعلومات عبر البريد الإلكتروني.
تحية.
الأمين العام
أليساندرا زانغيراتي
